Un sindicalista de la CABA, analizó el teletrabajo en el ámbito local e internacional

Entrevistado por nuestro columnista especializado en el  segmento Internacional e Institucional,  Diego MAGGIO, para REPORTE URBANO, el programa conducido por Roberto VILLALOBOS ATLAS y Cintia NEVES, Federico DÁVILA, Subsecretario de Relaciones Internacionales de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con sede central en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Vicepresidente de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), manifestó que : “independientemente de cuando finalice la pandemia, hay temas que sin dudas van a permanecer como lo es el Teletrabajo y todo lo que tiene que ver con los avances en ciencia y tecnología, que son avances que no son neutrales, representan , son expresiones y otorgan poder a determinados sectores a nivel global y hay un gran conflicto con este tema. Hoy el peronismo y el sindicalismo lo viene planteando desde hace rato, y es la cuestión de que la tecnología como la economía tienen que ser un medio para el bien común y no un fin en sí mismo. En lo que respecta al teletrabajo o trabajo a domicilio como lo plantea la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde la década del 90 a través del Convenio 177 de la OIT, que era un convenio específicamente en ese momento para el trabajo industrial en domicilio, pero que ha tomado un nuevo impulso y vigor por parte de la OIT, con respecto a estos avances tecnológicos y puntualmente al teletrabajo. Recientemente han sacado un documento  denominado El Trabajo a domicilio, de la indivisibilidad al trabajo decente, donde plantea una serie de tensiones y conflictos qué hay en esta modalidad de trabajo, que ya lo hemos discutido en varias oportunidades, el tema del tiempo de la jornada laboral que dejo de ser para mucha gente de ocho horas para extenderse para muchos, sábados y domingos, no hay feriados, hay trabajo constante, en distintos horarios, problemas en el ámbito familiar, problemas de tecnologías, trabajadores que no cuentan con un espacio adecuado en su hogar para hacer ese trabajo de la mejor manera con la mejor comodidad y los mejores instrumentos. No tienen una buena computadora, si es que tienen alguna, o no tienen buena conexión a internet, o tienen que compartir esos elementos con algún familiar, hijos en edad escolar, parejas que también estén trabajando, hay muchas complicaciones, quien paga esos elementos de trabajo. Hay problemas con la determinación de cuando la actividad es teletrabajo, en el caso del trabajo domiciliario, hay una serie de ítems qué hay en debate y discusión, por otro lado el tema central son los derechos laborales y derechos sindicales; el derecho al sociativismo, que el trabajo no sea precario, como lo plantea la OIT, sabemos que el teletrabajo y la pandemia genera problemas y conflictos Psico sociales, cuando es una enfermedad laboral y cuando no, hay una serie de cuestiones muy interesantes, además hay algunos experiencias, que dicen que el teletrabajo individual no rinde tanto como el trabajo presencial, ya con el dialogo entre la gente, los trabajadores interactuando, el poder desarrollar ideas o pensamiento colectivamente. Hay un montón de cuestiones en las que se esta avanzando en ese estudio que se están visualizando”.

Consultado por MAGGIO sobre el Convenio 190 de la OIT, DÁVILA respondió que “es muy importante el avance en ese tema sobre Violencia Laboral, que no es solamente hacia las mujeres, sino que es para todos y no solo vertical sino horizontal, se da en todos los ámbitos del trabajo y en todos los sexos o géneros, es un muy buen avance y la ratificación de dicho convenio es un hito muy importante para nuestro País, ya que somos el tercer país en ratificar dicho Convenio de la OIT”.

Destacó DÁVILA que “la función principal que tiene el Gremio es defender los Derechos de los trabajadores, y en cuanto a los alcances de la Ley de Teletrabajo, lo más importante para los empleados públicos, independientemente de los alcances de la Ley sancionada por el congreso es que se va a resolver además a través de la negociación colectiva, incluyendo esos temas ya con mayores precisiones en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) sobre todo los empleados Públicos”.

Consultado por nuestro Cronista acerca de cómo nos encontramos ubicados en cuanto  a la normativa  laboral con las que contamos comparándonos con el resto de América Latina y el Mundo, en atención a que el programa es escuchado a través de sus 35 repetidoras Nacionales e Internacionales en diferentes partes del Mundo, DÁVILA respondió que “Argentina se encuentra muy bien a nivel Leyes Laborales comparándonos con Latinoamérica e Inclusive al mismo nivel o más avanzados que  algunos países de Europa. Estamos realmente muy avanzados, incluyendo varios temas que están en debate, como la economía digital, que el principal insumo son los datos, que en la pandemia ha acelerado el desarrollo de estas grandes Multinacionales   del sector de la tecnología de la información, hay 4 o 5 empresas de la información que tienen una suerte de oligopolio, de esta cuestión y manejan los datos y manejan todo tipo de información y es uno de los elementos centrales que tiene el sector financiero internacional, lo que se conoce como el neoliberalismo, que están manejando y concentrando cada vez más poder y esta pandemia les ha hecho sin ninguna duda acelerar esa concentración no solo de dinero y riqueza, sino de poder”.

Agradeciendo la comunicación DÁVILA se despidió, no sin antes manifestar que “es un gusto poder tratar estos temas y mantener la comunicación con los compañeros”.

Lic. Federico DÁVILA, Licenciado en Comercio Internacional (UNLu), Diplomado en Economía Política Argentina (UNLu- FLACSO), Especialista en Relaciones Internacionales (UNINTER), miembro del Consejo Académico del Instituto de Formación y Actualización Política (IFAP) y Director de la Maestría en administración Pública de la Universidad del Salvador (USAL), Miembro del Consejo Directivo de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

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